پایان نامه بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان

پایان نامه بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان
هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان می باشد .تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) بر میزان عملکرد آنان با رویکرد استراتژیک با جامعه آماری 530 نفر از کارکنان اداره مرکزی سازمان هما انجام شد. برای نیل به این هدف، اهداف فرعی و بر آن مبنا سوالات تحقیق و فرضیه های مرتبط تدوین گردید. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی  و از نظر روش اجرا  پیمایشی- همبستگی است و از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی و عملکرد به عنوان ابزار سنجش این تحقیق استفاده شد ه است . در این تحقیق ، از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده و از هر طبقه نیز نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. با توجه به تعداد نمونه، 115 عدد پرسشنامه قابل استفاده و تجزیه و تحلیل بود. روایی محتوای این پرسشنامه توسط استاد راهنما ومشاور  و چند نفر از افراد مطلع  مورد تأیید قرار گرفته است ، پایایی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تائید است.  جهت تجزیه و تحلیل آماری از طریق نرم افزار SPSS  مورد بررسی قرار گرفت ونتایج حاصل از پژوهش با توجه به داده‌های جمع‌آوری شده و آزمونهای آماری نشان داد که بین 3 عامل شخصیت منطبق با نظریه استیفن پی رابینز، کانون کنترل، ریسک پذیری و سازگاری با موقعیت با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
چارچوب تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت وضروت موضوع تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سوالات تحقیق
1-6 اهمیت موضوع
1-6-1 شرکت کمیکال (پروفایل شایستگی)
شکل 1-1 مدل پروفایل شایستگی درشرکت کمیکال
1-6-1 شرکتهای صنعتی ژاپنی
1-1نمودار
1-6-2 شرکتهای آمریکایی
1-7 چارچوب نظری
1-8 مدل پیشنهادی تحقیق
مدلت حقیق
شکل 5-1 مدل تحقیق
1- 9 فرضیه‌های تحقیق
1-10 متغیرهای تحقیق
1-11 تعریف واژگان
1-11-1 تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 بخش یک (شخصیت)
2-2-1 تعریف شخصیت
2-2-2 ماهیت تعریف شخصیت ازن ظرتعریف علمی
2-2-3 ویژگی‌های فردی
تفاوت های شخصیتی افراد
2-2-4 ویژگی‌های عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی
2-2-5 روش‌های بررسی شناخت شخصیت
2-2-6 ویژگی‌های فردی
2-2-7 نظریه کلنگر شخصیت
2-3 بخش دوم (مباحث مربوط به استراتژی)
2-3-1 مفهوم استراتژی
2-3-2 تعاریف استراتژی
2-3-3 سطوح استراتژی
الف. استراتژی شرکت
ب: استراتژی موسسه
پ: استراتژی وظیفه‌ای
2-3-4 برنامه‌ریزی منابع انسانی
2-3-5 طرح‌ ریزی استراتژیک
2-3-6 فرایند طرح ‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
2-3-7 مدل ارائه  شده بوسیله کریستو فرمی‌بی
(شکل 1-2 مدل استراتژی منابع انسانی با نگرش باز)
2-3-8 مدیریت استراتژیک چیست؟
2-3-9 مراحل مدیری تاستراتژیک
(شکل 2-2 مراحل مدیریت استراتژیک )
2-3-10 استراتژی بخشی از یک طیف
2-4 بخش سوم (عملکرد)
2-4-1 تعریف عملکرد
2-4-2 مفاهیم مرتبط با عملکرد
2-4-3 مدل ماهواره‌ای عملکرد
2-4-4 تئوری اقتضایی
2-4-5 دیدگاه های تاریخی در مورد عملکرد
شکل 3-2
2-4-6 عملکرد گذشته عملکرد آینده را پیش ‌بینی می‌کند
2-4-7 اندیشه‌های جدید عملکرد
2-4-8 فرآیند مدیریت عملکرد
نمودارشماره 4-2: فرآیند مدیریت عملکرد
2-4-9 ارزیابی عملکرد
روشهای ارزیابی عملکرد
2-4-10 اهمیت عملکرد کارکنان
نمودار 5-2: ارزیابی غیر مستقیم کار
2-4-11 علل ضعف عملکرد (عوامل محدود کننده)
الف) عوامل فردی
ب) عوامل سازمانی
2-4-12 بهره ‌وری
شکل 6-2  نگرش سیستم به عوامل بهره‌ وری درسازمان
2-5 بخش چهارم(پیشینهت حقیق)
2-5-1 شرکت کمیکو
شکل 7-2 شایستگی‌ها و شغل‌های استراتژیک در شرکت کمیکو- (جکسون و شولر، 1995)
2-6 رساله‌های مختلفی که در ارتباط با موضوع مورد بررسی در داخل کشور انجام شده است:
2-6-1 عنوان موضوع: بررسی عوامل موثر در روحیه و روابط آن با عملکرد کارکنان (شرکت سنگ البرز شرقی شاهرود)
2-6-2 عنوان موضوع: بررسی رابطه تیپهای شخصیتی کارکنان و عملکرد شغلی آنان (در سازمان‌های دولتی شهرستان رفسنجان)
2-6-3 عنوان موضوع: بررسی تاثیر عوامل استرس‌زای سازمان بر عملکرد سازمانی استان آذربایجان شرقی
2-6-4 عنوان موضوع: تاثیر ازرشیابی عملکرد کارکنان بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی
2-7 بخش پنجم
پیشینه داخل کشور (شرکت‌های استفاده کننده از ویژگی‌های شخصیتی)
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمع آوری داده ها
3-6- ابزار سنجش تحقیق
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
جدول(3-2)  پایایی کل
جدول(3-3) پایایی مؤلفه های ویژگی شخصیتی
3-8- روش‌ها و آزمونهای آماری به کارگرفته شده در این تحقیق
3-8-1-آمار توصیفی
3-8-2-آمار استنباطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1 - یافته‏ های توصیفی
جدول4-1) توزیع فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده
نمودار4-1) نمودار فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده
جدول4-2) توزیع فراوانی مربوط به سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده
نمودار4-2) نمودار فراوانی مربوطبه سابقه تجربه کارکنان پاسخ دهنده
جدول4-3)توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات کارکنان پاسخ دهنده
نمودار4-3)مربوط به سطح تحصیلات کارکنان پاسخ دهنده
جدول 4-4) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل کارکنان پاسخ دهنده
نمودار 4-4)مربوط به وضعیت تاهل کارکنان پاسخ دهنده
4-2 -  بررسی استنباطی داده ها
4-2-1-آزمون کولموگروف-اسمیرنوف
جدول آزمون نرمال بودن متغیر
4- 2-2)بررسی و آزمون فرضیه‌های تحقیق (آزمون همبستگی)
جدول (4-5 )  آزمون همبستگی پیرسون میان ویژگیهای شخصیتی کارکنان و عملکرد آنان در شرکت هما
جدول 4-6) آزمون همبستگ یپیرسون میان کانون کنترل و عملکرد
جدول4-7) آزمون همبستگیپ یرسون سازگاری با موقعیت و عملکرد
جدول 4-8) آزمون همبستگی پیرسون میان ریسک پذیری و عملکرد 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
5-1- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی پیرسون
5- 2- نتیجه گیری کلی
5-3- محدودیتهای تحقیق
5-4- ارائه پیشنهادها
5-4-1- پیشنهاد ها بر مبنای یافته‌های تحقیق
5- 4-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
منابع و مآخذ
کتابها
منابع خارجی
پایان ‌نامه
سایتهای اینترنتی
پرسشنامه

جهت دانلود پایان نامه بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان کلیک کنید

جهت دانلود پایان نامه بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان کلیک کنید

جهت دانلود پایان نامه بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان کلیک کنید

بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان

تحقیق حاضر به بررسی نقش تاثیر ویژگی های شخصیتی با عملکرد پرداخته و جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که دارای روایی و پایایی ...
پایان نامه بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر ...

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) بر میزان عملکرد آنان با رویکرد استراتژیک ...
بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ( هما ) بر میزان عملکرد آنان با رویکرد استراتژیک با جامعه آماری ۵۳۰ ...
پایان نامه بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر ...

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان می باشد .تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های ...
پایان نامه بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر ...

چکیده: هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان می باشد .تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی ...
پایان نامه تاثیر ویژگی‌ شخصیتی کارکنان بر عملکرد با رویکردی ... - خانه

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ( هما ) بر میزان عملکرد آنان با رویکرد استراتژیک با جامعه آماری 530 ...
[PDF]PDF: پایان نامه بررسی و شناخت تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان ...

ﻋﻤﻠﮑﺮد آﻧﺎن. ﭼﮑﯿﺪه: ﻫﺪف اﺻﻠﯽ از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ و ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺗﺎﺛﯿﺮ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﻋﻤﻠﮑﺮد آﻧﺎن ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﻮاﭘﯿﻤﺎﯾﯽ ...
[PDF]بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی مدیران با بهره وری و ...

ﺑﺮرﺳﯽ. راﺑﻄﻪ. وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ. ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﺑﻬﺮه وری و. ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ آﻧﺎن در دوره ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ. ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺷﻬﺮ ﺳﻨﻨﺪج ..... ﺗﺤﻘﯿﻖ وی،. ﻣﯿﺰان اﻧﺠﺎم. ﮔﺮﻓﺘﻦ. وﻇﺎﯾﻒ. و. ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ. ﻫﺎی. ﻣﺤﻮل. ﺷﺪه. ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﺑﺮاﺑﺮ. ﺑﺎ. ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺷﻐﻠﯽ. داﻧﺴﺘﻪ ... در ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ. ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﺄﺛﯿﺮ آن ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ.
[DOC]بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ...

بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ... کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه جایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد. ... های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد وبر رفتار وتفکر وی اثر گذار است . ... بدین ترتیب سازمان ها می توانند با شناخت میزان تعهد سازمانی کارکنان خود و ...
پایان نامه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در ...

یکی از عوامل پنهان ، ولی تأثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان ، میزان تعهد آنان به ... اعتبار ویژگی های شخصیتی و فردی را در پیش بینی عملکرد شغلی ضعیف و یا ... و بررسی میزان تاثیر آنها بر تعهد ،کمک شایانی در افزایش عملکرد کارکنان خواهد داشت.

پایان نامه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در ...

یکی از عوامل پنهان ، ولی تأثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان ، میزان تعهد آنان به ... اعتبار ویژگی های شخصیتی و فردی را در پیش بینی عملکرد شغلی ضعیف و یا ... و بررسی میزان تاثیر آنها بر تعهد ،کمک شایانی در افزایش عملکرد کارکنان خواهد داشت.
[PDF]بررسی رابطة ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ...

بنابراین انســان پــس از رویارویی با عوامل مختلف زندگی بتدریــج می آموزد که چگونه ... بررســی ویژگی های شــخصیتی و رابطة آن با عملکرد ازمســائل اساســی و مهم در نیروی .... شغلی محسوب می شود و تأثیر مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان ها دارد. .... جدول2: آزمون t تک نمونه ای در مورد میزان ثبات عاطفی کارکنان رسته های مأموریتی.
[XLS]لیست پایان نامه های ارشد مدیریت - دانشگاه اصفهان

24, 24, بررسی تاثیر مدیریت ثمربخش بر عملکرد کارکنان «آموزش و پرورش شهرستان ..... 127, 127, عوامل موثربر عملکرد تیم های مراقب پرواز در فرودگاه امام خمینی و .... 179, 179, بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی موثر بر مشارکت اجتماعی و میزان ...
[PDF]بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان با ...

راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی در داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﯽ ﺳﯿﻨﺎی. ﻫﻤﺪان در ﺳﺎل ... ﻫﺎ از رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﯿﺰان ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ از ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده. و ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ. 82 ... ﻋﻤﻠﮑﺮد اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی زﯾﺎدی اﺳﺖ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﯾﻦ آﻧﻬﺎ. وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ آﻧﺎن اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ.
[PDF]ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺳﻼﻣﺖ روان و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮ اﺳﺎس وﻳﮋﮔﻲ ﺷﺨﺼﻴﺘ

ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ آﻣﺎری ﻧﺸﺎن داد ﺑﻴﻦ ﺳﻼﻣﺖ روان و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺑﺎ. وﻳﮋﮔﻲ ... ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻴﺎن ﮔﺮ ﺿﺮورت ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ اﻓﺮاد در ﮔﻤﺎردن ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻪ ..... ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ... ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺷﺨﺼﻴﺖ را ﺑﺮ ﺳﻼﻣﺖ روان ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﻲ دﻫﺪ ..... ﻣﻌﻠﻤﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻛﺎﻣﻞ آﻧﺎن از ﻧﻈﺮ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ. ﺷﺪ .... ﻣﺖ رواﻧﻲ ﻳﺎ ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺪاﺷﺖ رواﻧﻲ ﻓﺮد اﺳﺖ.
[PDF]ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ ﺑﺮرﺳﻲ ﺳﺎزﮔﺎری وﻳﮋﮔﻲ ﻣﺪ - مجله پیاورد سلامت

by L Karbalaie Salmanpour Mamaghani - ‎2015 - ‎Related articles
ﺗﺎﺛﻴﺮ دارﻧﺪ و رﺿﺎﻣﻨﺪی و ﻧﺎرﺿﺎﻳﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن. ﺑﺴﺘﮕﻲ ﺑﺴ. ﻴﺎر زﻳﺎدی ﺑﻪ ... راﺑﻄﻪ وﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎی. ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ... ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ در اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺪﻳﺮان، ﺑﺮرﺳﻲ. و. ﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ آﻧﺎن اﺳﺖ. ). 7(. ﻣﻔﻬﻮم ﺷﺨﺼﻴﺖ. در روان ﺷﻨﺎﺳﻲ اﻫﻤﻴﺖ .... ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ و ﻣﻴﺰان. ﺳﺎزﮔﺎری آن ﺑﺎ.
Chavoshi - Journals of Kermanshah University of Medical Sciences

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی در بیمارستان دکتر کرمانشاهی ... همچنین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان بر عملکرد شغلی آنان مؤثر بود. .... 1- اطلاعات جمعیت‌شناختی (شامل سن، جنس، سابقه خدمت و میزان تحصیلات).
[PDF]های مدل پنج عاملی شخصیت و تنبلی اجتماعی در کارکنان بررسی ارتباط ...

نهایتاً عملکرد سازمانی آن. ها تأثیر می. گذارد. کلید واژه. ها: ویژگی. های شخصیتی، روان. رنجوری، ... سازمانی باشد و بر عمل، رفتار، تصمیمات و رفتار سازمانی آنان.
دانلود پایان نامه مدیریت|دولتی|بازرگانی|اجرایی|آموزشی|ارشد و کارشناسی ...

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان .... SA91- ارزیابی میزان تأثیر تکنیک های مختلف مدیریت کیفیت بر مدیریت بحران .... Mo42-بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان.
[PDF]اردﺑﯿﻞ ﻫﺎی و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﯽ ﺷﺨﺼﯿﺘ ﻫﺎی ﮋ - مجله دانشگاه علوم ...

از. ﻣﯿﺎ. ن وﯾﮋﮔﯽ. ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﭼﯿﺰی. ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ. اﻧﺴﺎن ﻫﺎ. ﮐﻤﮏ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺧﻮد و دﯾﮕﺮان را ﺑﻬﺘﺮ ﺑﺸﻨﺎﺳ. ﺪ. ﺷﺨﺼﯿﺖ. اﺳﺖ ﯾﻌﻨﯽ ﺟﻨﺒﻪ ای ... ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر. ﺑﺮرﺳﯽ. ارﺗﺒﺎط. وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ. ﺑﺎ. رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه. ﻫﺎی اردﺑﯿﻞ. اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ ... ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد. ،. ﯾﻌﻨﯽ ﻫﺮ. ﭼﻪ. ﻣﺪﯾﺮان دارای وﯾﮋﮔﯽ. ﻫﺎی ﻣﺜﺒﺖ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﺧﻠﻖ و. ﺧﻮی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎﺷﻨﺪ دارای ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮی ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ... ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﯿﺰان ﺗﺤﺼﯿﻼت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. و. ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮات ...